Мрот для Москвы и области в 2014 году

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ работнику, находящемуся на службе в организации, фирме или частном предприятии, гарантировано выплачивается заработная плата за выполненный труд при условии соблюдения правил, прописанных в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса МРОТ не может быть меньше установленного законом и ниже прожиточного уровня трудоспособного населения страны.

На практике, получаемая сумма вознаграждения может быть больше, но никак не меньше установленной за счет надбавок за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, вредность, и т.д.

С точки зрения работодателя этот закон обязывает его платить за выполненную работу, даже если ему не очень этого хочется. Соблюдение закона не всегда приветствуется – особенно в сфере малого бизнеса, когда каждая копейка на учете, где трудно содержать большой штат работников, в то же время несоблюдение закона ведет к ряду штрафных санкций с еще большими расходами. Выход из сложившейся ситуации не на пользу работнику – сокращение рабочих мест, повышение цены на продукцию и, как следствие – проблемы с реализацией, неконкурентоспособность товара. На общем фоне это повлечет повышение стоимости товара в магазинах, понижение покупательной способности рубля и снижение ценности зарплаты работника.

С другой стороны — идея узаконить минимальную зарплату для работника – значит гарантировать ему прожиточный минимум, но не за счет государства, гражданином которого он является, а за счет работодателя.

Этот закон охватывает основную прослойку населения страны, доходы которой недалеки от прожиточного минимума, а зачастую и ниже такового.

Насколько закон помог достичь поставленной цели? Как показывает практика – государство попросту переложило заботы о простом человеке на плечи работодателей, а население как было бедным, таким и осталось – что можно купить на минимальную зарплату и насколько она реально способна обеспечить человека всем необходимым?

Соблюдение Закона о минимальной заработной плате возложено на профсоюзные организации, призванные защищать работника и его права.

Для московского региона решение найдено в трехстороннем соглашении между Правительством Московской области, областными профсоюзными организациями и представителями объединений работодателей. Согласно принятому решению от 03.02.2011 № 1 было принято трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Московском регионе.

Данное решение закреплено Законом и обязательно для исполнения на всей территории Московской области.
Исключение составляют организации, финансируемые из бюджета федерации. Данный опыт может послужить примером и для других регионов России.

МРОТ 2014 Москва

  • С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
  • С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
  • С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
  • с 1 июля 2012 г. — 11700 рублей.

МРОТ 2014 — 2013 Москва

  • с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.

МРОТ 2014 по Московской области.

На территории Московской области установлена минимальная заработная плата МРОТ в размере:

  • с 1 января 2011 г. — 6700 руб.,
  • с 1 июня 2011 г. — 7229 руб.
  • с 1 октября 2011 г. — 7690 руб.
  • с 1 января 2012 г. — 9000 руб.
  • с 1 мая 2013 г. — 10000 руб.
  • с 1 октября 2013 г. — 11000 руб.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *